Eignungsfestellung in der Kindertagespflege

Worauf Sie bei der Eignungsprüfung für Fachkräfte in der Kindertagespflege achten sollten.

Als Tagesmutter oder Tagesvater liegt das Kindeswohl in Ihren Händen. Sie übernehmen tagtäglich eine verantwortungsvolle Aufgabe. Aus diesem Grund führt eine pädagogische Fachkraft, die entweder bei einem Jugendamt oder freien Träger beschäftigt ist, eine Eignungsprüfung für Fachkräfte in der Kindertagespflege durch. Diese Eignungsfeststellung, als Instrument zur Sicherung des Kindeswohls stellt einen Aspekt dar, um Qualität in der Kindertagespflege zu gewährleisten. Das DJI (Deutsches Jugend Institut) hat für diese Eignungsprüfung eine Handreichung mit zu prüfenden Kriterien veröffentlicht. Die Eignungsfeststellung wird im Idealfall von zwei Fachkräften nach dem 4-Augen-Prinzip durchgeführt. Diese Beurteilung ist u.a. Voraussetzung für die Zulassung zur Tätigkeit in der Kindertagespflege. Im Mittelpunkt der Eignungsbewertung steht die Persönlichkeit der Tagespflegeperson.

Welche Voraussetzungen Tagesmütter und Tagesväter erfüllen müssen

Mit der Übersicht basierend auf den Empfehlungen des DJI: Welche Punkte bei der Eignungsprüfung betrachtet werden sollten, können Sie sich optimal auf die Eignungsprüfung vorbereiten.

Wer führt die Eignungsprüfung durch?

Die Eignungsprüfung ist ein maßgeblicher Bestandteil der Qualitätssicherung in der Kindertagespflege. Aus diesem Grund müssen auch die Prüfer bestimmte Kriterien erfüllen, die zur Prüfung berechtigen.

Grundvoraussetzung für den Prüfer ist eine einschlägige Ausbildung zur Diplompädagogin oder Diplomsozialpädagogin. Weitere Voraussetzungen sollten sein:

• fundierte und reflektierte Fach- und Feldkompetenzen
• Erfahrung in der Fachberatung und/oder Qualifikation von Tagespflegepersonen
• eine wertschätzende Grundhaltung
• gute Intuition und Beobachtungsgabe
• gutes Urteilsvermögen

Welche Organisationsstruktur muss für den Prüfer vorhanden sein?

Die Prüfer müssen bei einem freien Träger oder Jugendamt fest angestellt sein. So soll eine Handlungsstruktur gewährleistet werden.

Außerdem sollten die Prüfer die Möglichkeit haben, bei Zweifelsfällen oder Konflikten Zweitmeinungen von Kollegen, Supervisoren oder Juristen einzuholen. Am sinnvollsten ist es daher die Position des Prüfer innerhalb kommunaler Strukturen der Kinderbetreuung anzusiedeln.

Bei Fragen oder Hinweisen wenden Sie sich bitte an redaktion@kindertagespflege-aktuell.de

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